生姜加工食品 製造・販売の株式会社みやまえ
株式会社みやまえは、しょうが漬けをはじめとする
生姜加工食品の製造・販売を行っております。
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各種取り組み・研修・制度
安心して長く働ける環境が整っています。
人材育成の制度やイベントの充実を目指しています。
株式会社みやまえでは、この春に高校を卒業した方から
最高年齢は73歳のベテランパートさんまで
各年代バランスよく、安心・安全・高品質で美味しい生姜製品を
お客さまにお届けできるよう日々頑張っています。
食品会社は不況に強い業種という事もあり、安定感がございます。
若い方には将来のみやまえを担っていただけるよう各種研修等を用意しています。
またどの年代にも安心して働いていただけるよう仕組みもございます。
各種制度・取り組み
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新人歓迎会
毎年5月に新入社員の方を歓迎する新人歓迎会（BBQ）を行っています。
みやまえには、男性女性がほぼ半分くらい、年代層も10代から70代まで幅広い層の人達が働いています。また外国籍の方もいらっしゃいます。こういった交流の場を今後も大事にしていきたいと考えています。
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産前産後休暇、 育児休暇実績有
過去に総務で1名（計2回）、役員1名が利用し、現在も製造部で1名利用しています。みやまえでは、男女の隔たりもなく、せっかくのキャリアも無駄になることはありません。また復帰後の短時間勤務にも応じております。
結婚・出産という一大イベントがある女性の方にもやさしい制度の実績がみやまえにはございます。
- 社会保険完備 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険に加入していただきます。安心して長く働いていただくためのベースは、しっかりと整っております。
- 定年後も継続雇用 制度があります 定年は60歳ですが、定年を過ぎても働く気持ちと体力があれば、継続して働いていただいています。ちなみに最高年齢は73歳のベテランパートです。
- 社員、パートを問わず 年2回の賞与有 社員だけではなく、パートさんにも賞与を支給しています。
- 会社負担で病気保障の保険に加入しています 万が一、病気で入院する事になっても費用面で安心できるように入院費用をカバーする保険に加入しました（一定の条件有）
- 車・単車通勤可（規定有） 通勤規定をクリアしていただければ、車や単車等で通勤していただく事も可能です。
- 社員寮完備 会社の近く（西側）に社員寮がございます。遠方の方などの生活面をサポート致します。
- 社内分煙制度 喫煙室を設け、それ以外は禁煙としています。
社員寮
株式会社みやまえの社員寮です。
駅からも会社からも徒歩５分ほどのところにございます。
個室には、エアコン、冷蔵庫、クローゼット、ユニットバスを
設置しています。
４Fには研修等で使う広い会議室も完備してます。
寮の近くにはスーパーやコンビニ、郵便局や病院等もあり、
生活する上で不便はございません。
安心充実の研修制度5年後・10年後に当社の柱になっていただけるような人材育成をめざします。
株式会社みやまえでは、人財は「宝」と考えています。
様々な育成プログラムを整備し、人材の育成・成長をアシストしています。
定着率もよく、これからも働きやすい環境を目指しています。
入社から１年目
新人研修
会社就業規則等の会社でのルールや諸規定の説明や社会人の基礎、工場への入室管理、ISO入門研修、自社工場での現場研修までを様々の事を学んでいただきます。
その後、例えば製造部では製造マニュアルに則って、現場での実践を通じて日々教育を行います。
営業部では、営業部の事務的な内容を３日間座学で学び、その後先輩社員と同行営業に出ます。先輩社員がどのようにお客さまに接し、どのように商談に入っていくのか身近なところから勉強していただきます。
その後、目安が立てば、独り立ちして営業に出て行きますが、その頃にはある程度自信を持って営業活動が行えるかと思います。
入社１年目～
ISO基礎研修
その年に入社した方を対象にISO9001の基礎を学んでいただきます。
ISOメンバーになれば、定期的に他部署の監査を実施しています。
2017年には各部署のマニュアルを見直し、より実務に沿った内容になりました。新しく入られた方にもこのマニュアルに沿って教育を行い、一人で作業が出来るレベルになれば、力量管理台帳に力量ありと記録されます。
通年研修
全社研修
2017年3月と6月に全従業員を一般社員と管理職に分け、それぞれに沿った研修を行いました。
（一般社員）スタッフ研修、就業規則の解説
（リーダー職～係長）リーダー研修
（課長職以上）幹部研修
（全社員共通）工場衛生教育、HACCPの考え方
（フォークリフト免許所持者）フォークリフト座学研修及び実習
今後もお客さまに安心・安全・高品質の商品をご提供できるよう
2018年以降もこういった研修を企画しており、みやまえに所属する従業員の個々のレベルアップを図っていきます。
